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2022年新劳动法关于病假工资规定

病假工资的划算基数和划算系数规定后,便可划算出病假工资的数额。

员工的病假工资高于我市上兹月等分工资的,可按我市上兹月等分工资计发。

如其病况比惨重需求住院治疗的,部门会批病假。

第五条员工患病,医疗期内停工治疗在6个月之上的,其病假工资按以次点子计发:(一)继续工龄遗憾10年的,按自己力资的60%发放;(二)继续工龄满10年遗憾20年的,按自己力资的65%发放;(三)继续工龄满20年及其之上的,按自己力资的70%发放。

第五条员工患病,医疗期内停工治疗在6个月之上的,其病假工资按以次点子计发:(一)继续工龄遗憾10年的,按自己力资的60%发给;(二)继续工龄满10年遗憾20年的,按自己力资的65%发给;(三)继续工龄满20年及其之上的,按自己力资的70%发给。

第六条原系通国劳模、省(部)级劳模以及部队军之上单位曾给予决斗豪杰或曾荣立一等功并一味维持其荣耀的员工,在病假间,工资照发。

下浮的比值普通不超出各程度基准的5%。

之上海为例,1995年原上海市烦劳局《有关增强企业员工病症休假保保管障员工病症休假间日子的通牒》中明确,员工病症或非因工受伤继续休假在6个月以内的,病假工资按以次方式划算:1、员工继续工龄遗憾2年的,按自己力资的60%计发;2、员工继续工龄满2年遗憾4年的,按自己力资的70%计发;3、员工继续工龄满4年遗憾6年的,按自己力资的80%计发;4、继续工龄满6年遗憾8年的,按自己力资的90%计发;5、继续工龄满8年及之上的,按自己力资的100%计发。

病假工资=(划算基数/21.75)×划算系数×病假天数。

被鉴定为一至四级的,应该退出烦劳职,解除烦劳瓜葛,办因病或非因工受伤离休辞职步子,消受相对应的离休辞职酬金;被鉴定为五至十级的,用人部门得以解除烦劳合约,并按规程支出财经补偿费和医疗补助金。

**其它规程**还应留意的是,原烦劳部《有关落实履行〈烦劳法〉多少情况的意见》中还规程,员工患病或非因工受伤治疗间,在规程的医疗期内由企业按有关规程支出其病假工资或病症济费,病假工资或病症济费得以仅次于该地最低工资基准支出,但不许仅次于最低工资基准的80%。

第五条企业员工在医疗期内,其病假工资、病症济费和医疗酬金依照有关规程履行。

病休间,公休、假日和法定节囊括在内。

《黑龙江企业员工病假酬金改造点子》第2章程:员工患病或非因工受伤时,停工治疗在6个月以内的病假工资为:(1)继续工龄遗憾10年的,按本人企业工资的65%发放;(2)继续工龄满10年遗憾20年的,按本人企业工资的75%发放;(3)继续工龄满20年遗憾30年的,按本人企业工资的85%发放。

****安徽文书:**《安徽省工资支出规程》施行日子:2007年1月1日,二十二条生产者患病或非因工受伤停止烦劳,在国规程医疗期内的,用人单位应该依照烦劳合约和伙合约的说定向生产者支出病伤假工资。

****深圳文书:**《深圳市工资支出条条》(2009-7-30)二十三条员工患病或非因工受伤停止职业进从医疗,在国规程的医疗期内的,用人单位应该依照**不仅次于本人如常职业时刻工资的60%**支出员工病伤假期工资,但是**不可仅次于最低工资的80%。

**划算系数依照以次方式规定:**(1)、员工病症或非因工受伤继续休假在6个月以内的,企业应按下列基准支出病症休假工资:、继续工龄遗憾2年的,按本人力资的60%计发;、继续工龄满2年遗憾4年的,按本人力资70%计发;、继续工龄满4年遗憾6年的,按本人力资的80%计发;、继续工龄满6年遗憾8年的,按本人力资的90%计发;、继续工龄满8年及之上的,按本人力资的100%计发。


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