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病假工资发放标准2021 2021病假工资怎么算

法度、法规另有规程的,从其规程。

病假日工资=最低工资基准×80%÷21.75天(月计薪天数)长期病假工资划算《有关增强企业员工病症休假保保管障员工病症休假间日子的通牒》规程,员工因病或非因工受伤继续休假在六个月内的称为短期病假,超出六个月的称为长期病假。

病假工资的划算,率先要规定两个变量,一是病假工资的划算基数,二是病假工资的划算系数。

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生产者经劳力量鉴定委员会鉴定为完整丧劳力量但是不合合退休、辞职环境的,应该延伸医疗期。

用人部门与生产者无任何说定的,假期工资的划算基数统一按生产者自己所在职(位置)如常出差的月薪的70%规定。

第九条凡弄虚玩花样,开假证书病休的,一经查实,按旷工料理。

用人单位支出病假工资不可仅次于我市最低工资基准的80%。

病假工资的基数依照以次三个原则规定:(1)烦劳合约有说定的,按不仅次于烦劳合约说定的生产者自己所在职(位置)相对应的工资基准规定。

病假工资的保底基准——挟制性基准依据上海市烦劳局《有关增强企业员工病症休假保保管障员工病症休假间日子的通牒》及上海市烦劳和社会保障局《有关我市企业员工病症休假工资或病症济费最低基准的通牒》的相干规程,每月员工病症或非因工受伤休假酬金仅次于本企业月等分工资40%的,应补脚到本企业月等分工资的40%,但是不可高于自己原工资水准器、不可高于我市上兹员工月等分工资。

)烦劳合约、伙合约均未说定的,可由用人部门与员工代替经过工资伙相商规定,相商后果应签订工资伙协议。

第五条员工患病,医疗期内停工治疗在6个月之上的,其病假工资按以次点子计发:(一)继续工龄遗憾10年的,按自己力资的60%发放;(二)继续工龄满10年遗憾20年的,按自己力资的65%发放;(三)继续工龄满20年及其之上的,按自己力资的70%发放。

烦劳合约、伙合约均未说定的,可由用人单位与员工代表经过工资伙相商规定,相商后果应签订工资伙协议。

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