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加班工资的标准是什么,怎么计算加班工资

用人单位铺排加班的,应该依照国有关规程向生产者支出加班费。

**中国烦劳学会敦请钻研员苏海南:**按烦劳法的规程,工资应该是全口径的,你本人如其一个月是3000块钱,那样依照21.75(天)得出每日的工资额,以这来做基数;如同其本人的全体工资中根本工资或叫职工资占了冤大头,以这做基数,部分企业是这样做的,再有依照劳资双边商议的一个等分值来做基数;三种,以该地的最低工资基准做基数。

下华律网小编整了一部分相干2022年加班工资如何划算的情节和大伙儿分享,指望对您有所扶助。

**加班工资划算公式**法定纪念日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%法定纪念日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%休憩日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%休憩日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%素日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注:月计薪天数:(全年365天-104天休憩日)÷12个月=21.75天声明:该大作系笔者组合法度法规、内阁官网及互联网络相干学问整合。

普通日不可超过1小时;特殊因情况下日不可超过3小时,且月不可超过36小时2016新烦劳法有关加班的规程默认。

**最低工资囊括加班工资吗**用人单位把员工的加班加点工资按最低工资支出,是对国有关工资支出策略的错了解,也是对生产者烦劳权和工资权的侵略。

普通情况下,经照准推行不安时职业制的企业不需求支出加班费。

用人单位遇到如上情况铺排生产者加班时,应该严厉依照烦劳法及此法的规程支出加班费。

加班费划算基数应囊括根本工资、职补贴等一切工资项目。

**《烦劳法》加班工资划算基准有哪些?**依据《烦劳法》四十四章程,有下列情况之一的,用人单位应该依照下列基准支出高于生产者如常职业时刻工资的工资酬劳:(一)铺排生产者延长时刻的,支出不仅次于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休憩日铺排生产者职业又不许铺排补休的,支出不仅次于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日铺排生产者职业的,支出不仅次于工资的百分之三百的工资酬劳。

因不一样的工时制所对应的加班规程是不一样的。

鉴于补班铺排得太麇集,员工都感觉疲惫。

综合工时工资:超出法定基准职业时刻的有些,一概按150%履行。


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